小梅大学刚毕业就被一家新开的高考补习班录用为工作人员。那些来打听的往届生，居然听了小梅的一番介绍，就着了魔似的一一报名缴费。于是，一条补习街上，那些老资格的补习班偏不如小梅所在的这家，不几日就宣告额满。
开课时，小梅旁听了一堂课。她发现老师水平极差，错漏百出。有学生问她老师讲得如何时，她如实地告知“不好”。老板听到这话很生气：“你可以建议老师改进，也不能当着学生说啊！回头学生都走了！”小梅闻言，当即收拾自己的东西，不顾老板拦阻，骑车走人，不干了。
想一想
如果你是位年轻朋友，八成会觉得小梅很可爱，对不对？她心直、口快、古道热肠，看这个补习班不上路，为免“做帮凶”，干脆一走了之。多酷。
不错！如果她不愿意继续昧着良心，为补习班吹虚，而误人子弟，她是可以不干。
但不干可以辞职，何必以这种方式表现呢？
这是社会，不是社团。这是玩真的，不是玩假的。
最重要的是，做一天和尚，撞一天钟。一个负责的和尚，即使中午要还俗，早上该撞的钟也不会漏。
这是职业道德、职业伦理，也是一个成熟人的“格”。
如果你是卖瓜的，即使卖的是老板的瓜，既然拿老板的薪水，为他工作，就应该尽量说瓜甜。即使瓜不甜，也不该当着顾客的面说：“别买这瓜，其淡如水。”
我这么说，不是希望每个人帮老板，去赚不义之财。也不鼓励大家去参加骗人的行当。“道不同，不相为谋”，“君子绝交，不出恶声”，你可以因为理念不同，而求去。最少，不能穿着人家的制服，站在人家的屋里，吃着人家的饭，却砸人家的锅。
记得两年前，美国经济景气不好，有一阵子倒了不少银行。有一天我去某银行存款，行员问我要存多久。
“三年！”我说。
她先一愣，接着作成惊讶的样子说：“哇！那么久。”又在为我填表时，一边笑着说：“到时候，这银行还在不在哟！”
我事后想，若不是因为我知道有“银行存保”，存的数目又不大，只怕听她这么一说，就缩手不存了。
我发现，不懂得维护公司，是社会新鲜人的通病，他们很可能因为自己的职位不高，不打算长做，或表示自己“酷”，而对外人批评自己公司。他岂知道，这样做，不但违反职业道德，也是渎职。更由于这样的表现，贬损了自己的人格。
谈到人格，我也见过一位自认有水准的留学生，当着一群仰慕中国的美国朋友，把中华文化说得一无是处。
突然有人问：“你是哪国人？”
这留学生的脸突然红了。
因为，他发现他无法逃避“他是中国人”的事实。同样道理，当你批评自己的公司或主管时，也要想想：“你在哪里工作？”
换个角度。我也发现许多公司的主管，爱在背后跟外人批评自己属下的不是。仿佛若不是他的监督，整个部门都会因为那一两个“不上路”的职员，而垮台。
这时候，主管该想想，属下的不对，也是主管的责任。
不满意，你可以明着请他走路，或好好教育他，使他成器。
你不能教育他，又不敢请他走路，只表现了你的无能。所以，你对外人批评，只会损害你自己。
善带人的人，可以关起门来，严惩自己的人，但是当外人批评时，必然身先士卒地为“自己人”辩护。
有“格”的职员，可以关起门来，向长官痛陈公司的弊政，但到了外面，绝对维护自己的公司。
谈了这许多，我对工作伦理的结论是：
无论你是主管或部属，永远要记得———
第一，要遵守职业道德，维护顾客的权益。
第二，要严守职位的分际，在什么职位，做什么主、说什么话。
第三，要尽忠职守，维护工作岗位和工作伙伴的权益，千万别吃里扒外、通奸资敌。
唯有人人遵守工作的伦理，人际才能有共信，事业才能有共荣，社会才能有进步。
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